企业职工职业教育情况说明

简述信息一览：

• 1、职业教育发展情况调研报告
• 2、职业安全健康管理制度的职业安全健康教育制度
• 3、企业职工教育经费的扣除标准
• 4、企业如何参与职业教育呢?
• 5、2011年度企业职工职业培训计划和职工教育经费使用情况说明,如何写?

职业教育发展情况调研报告

职业教育发展情况调研报告 为进一步了解我县职业教育发展情况，给领导决策提供科学参考，近日，县***办公室组成专题调研组，就县职业教育工作情况进行了调研。

当代大学生的职业理想如何适应新时期社会经济发展要求已成为近年来教育学，社会学等众多学科共同关注的热点话题。

发展现状 目前，我国职业教育的专业设置、课程体系、实习实训、技能考核、创新能力等与产业发展需求还未能实现有效衔接达成同频共振的效果。

在线职业教育随之发展。我国在线职业教育市场规模逐年增长，2019年市场规模增至2719亿元，同比增长15%。—— 更多数据请参考前瞻产业研究院《中国在线教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

职业安全健康管理制度的职业安全健康教育制度

1、职业健康监护制度。企业应按照国务院卫生行政部门的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（4）职业卫生培训制度。

2、思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高各级领导和广大职工的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康安全法规，做到不违章指挥，不违章作业。

3、④个人防护用品、用具的选用及保养管理。（三）健康管理 健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。健康管理主要包括：建立健康检查制度。

企业职工教育经费的扣除标准

1、法律分析：职工教育经费的扣除标准是，高新技术企业发生的职工教育经费支出按照工资薪金总额百分之八限额税前扣除。

2、职工教育经费扣除比例是8%。职工教育经费扣除比例，根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。即企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。

3、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

4、职工教育经费扣除比例为百分之二点五（2018年开始，扣除比例为百分之八）。

5、职工教育经费扣除比例主要如下：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

企业如何参与职业教育呢?

企业提供实训基地：企业可以利用自己的生产场地，为职业教育提供实践教学场所，使学生可以在真实的工作环境中学习专业技能和实践经验。

顶班劳动，利用工余进行学习，通过讲课、讨论等方式把学习和劳动的内容联系起来，学生在学校学习的系统的课程，到企业去是技能提升训练。西方有些国家，如德国有的职业技术院校就是这种模式，我国一些院校也需要探索这种模式。

企业参与职业教育方式和途径包括：集团化办学、联合办学、董事会、行业指导委员会、教学指导委员会、人才培养方案设计、专业建设、课程设置、师资培养、技能鉴定、提供实习实训基地、顶岗实习和科技合作等。

首先，鼓励企业以独资、合资、合作等方式举办或者参与举办实施职业教育的民办学校。同时，允许实施职业教育的公办学校、吸引企业的资本、技术、管理等要素，举办或者参与举办营利性民办职业学校。

第一，充分发挥企业作为举办主体的优势作用，是增强职业教育活力的重要手段。企业享有办学权利、负有办学义务和承担办学责任，可依据自身条件选择举办或参与职业教育。

2011年度企业职工职业培训***和职工教育经费使用情况说明,如何写?

1、经费使用情况汇报材料说明 篇1 县委深入开展县“四群”教育活动领导小组办公室工作启动重要设备购置经费和领导小组办公室日常办公经费万元。

2、如果培训***的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”会的东西为基础，那么无数次培训的经验可以告诉我们，参加学习者的态度一定颇为冷淡。

3、涉及***费开支的进项税额是不能进行抵扣的。

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