在线教育大裁员背后

文章阐述了关于在线教育大裁员背后，以及在线教育大幅裁员的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、“裁员”还是“优化”?在线教育行业的洗牌期真的要来了么?
• 2、新东方为什么要裁四千教师?
• 3、某些在线教育公司光速裁员,对此你怎么看?
• 4、新东方在线集中裁员,是什么让过去的第一补习机构不再辉煌?

“裁员”还是“优化”?在线教育行业的洗牌期真的要来了么?

整体来看，我国素质教育的用户以轻***性为主，决策权也在该年龄段的母亲手中，但目前我国素质教育用户在该课程的时间和资金支出均有待提升。

后疫情时代中国在线教育行业报告：下沉市场机遇与挑战并存 在后疫情时代下，中国在线教育的市场规模受疫情正面***不断扩大，中国在线青少儿英语市场规模在2020年第一季度达260亿元，用户规模约580万人，市场渗透率达22%。

出现了大量了在线教育裁员现象，失业的年轻人肯定要重新振作起来，然后寻找其他类似的工作，以保证自己拥有稳定的经济收入。

新东方为什么要裁四千教师?

被裁老师何去何从虽然新东方给老师们的赔偿金还算丰厚，但是这只是一时的，当务之急是要找到新的工作。但是被裁的老师有四千人之多，很多老师的年纪已经比较大了，这个时候突然失业，前途渺茫。

由于国家政策已经下来了，双减政策对于这些在线教育的公司，实际上是并不友好的。在这样的大环境背景之下，裁员是肯定的，那些资质一般，讲课能力一般的教师就注定要被裁。新东方虽然平台很大，但是也需要发展。

而该赔偿金是根据教师所在公司的岗位级别，授课区域、课时长短等等有因素关联在一起的。

其实是不太人性化的，就像是新东方这样的大企业，在这么多年间屹立不倒。却在双减政策下也要有接近4000人的裁员，确实是让人难以接受。

经济裁员：由于业务经营不善或长期亏损等困难，有必要通过裁员减少各种成本。这种裁员非常普遍，尤其是在拥有大量员工的公司中。

某些在线教育公司光速裁员,对此你怎么看?

1、游戏 业务的大腿不再粗壮，其他业务的战略收缩相比也不会带来太大的发展。就连丁磊提到的会是网易2019年专注的业务之一的在线教育，也难逃裁员的命运。员工离心，盈利受限，网易未来的发展如何，的确让人担忧。

2、赵嘉琪说：“突然被裁员，我还没有找下一份工作，存款也很少花，北京的生活成本也很高。当时，我不得不一边找工作一边跟进仲裁，非常不安，晚上也睡不着。”看了一些公司“非教培出身”的要求，赵嘉琪说可以理解。

3、这段时间我听到职场最多的消息是裁员、离职，因为我也刚刚从K12在线教育行业出来，可以说是被逼出来的，算是变相裁员吧，接着是各大厂连变相都做不到了，直接关校区。

4、在双减政策下达之后，这个公司就不再招人了，而且已经开始裁员了。而且双减政策之后，好多的家长都***取了退费，所以退费的流程也在进行中预计在10月末的时候能全部都退完钱。

5、针对暴力裁员那个公司决定也是十分残酷的，因为如果这个公司要是把一些有家庭的人没有了工作，那么也就等于他们这个家庭的全部收入就没有了，这个消息也肯定是十分打击他们家人的。

6、综上所述，国家为小学生减负的政策无论是对于家长还是孩子来说都是一个非常好的政策。这一政策的出台也逐渐让更多过度营销家长焦虑情绪的教育机构有所收敛，同时也让家长意识到对孩子素质教育的真正意义。

新东方在线集中裁员,是什么让过去的第一补习机构不再辉煌?

1、新东方作出了重大调整。因为目前的学科教育不能正常推进，而新东方的主流业务正是学科教育，新东方不得不做出重大的战略调整。

2、新东方作为培训机构的龙头老大，虽然新东方的规模非常大，但在双减的措施出台以后，新东方直接砍掉了自己50%以上的业务。

3、序言；新东方一直是国内最大的教育机构之一，但是因为双减政策的影响，新东方的董事长俞敏洪宣布秋季课程结束后将停止中小学线下招生，各个城市也将关闭教学点预计裁员超过4万人，这让身处于新东方的员工面临着下岗的风险。

4、新东方在线教育原来是在线教育里面排行稳居前3的，甚至说第一的在线教育集团，但现在也不太好做，因为在线教育现在都不太好做，政策方面越来越收紧了，然后疫情逐渐过去，在线教育也没有那么大的需求了。

5、经济裁员：由于业务经营不善或长期亏损等困难，有必要通过裁员减少各种成本。这种裁员非常普遍，尤其是在拥有大量员工的公司中。

6、首先，在线教育的裁员直接原因是因为规定限制的增多以及资本投入的减少，教育机构的监管变得严格，所以使得他们的利润空间大幅度降低。

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